Позволяет объединить задачи сотрудников с целями организации, выявить четкие критерии эффективности сотрудников и оценить результаты деятельности.

ЭТАПЫ:

• Анализ текущей политики управления персоналом;
• Создание системы управления эффективностью: критерии, политика, формы;
• Выявление стратегических приоритетов компании
• Разработка Ключевых показателей эффективности (KPI’s) компании;
• Создание Индивидуальных планов задач для каждого сотрудника;
• Оценка результатов;
• Мероприятия по внедрению и коммуникации.

<< Вернуться к оглавлению